• 私たちがめざすこと

    フリーランスが安心して働く環境を実現

  • レポート

    事務局からの活動報告

  • 特集記事

    フリーランスの困りごと・疑問・悩みに答える「みんなのウェブマガジン」

  • Wor-Q共済

    フリーランスだけが加入できるお手頃な共済。賠償補償や所得補償をご用意

  • Opinion BOX

    Wor-Q OPINION BOX|聞かせて!フリーランスのみんなの声

  • 弁護士相談サポート

    あなたと頼れる弁護士さんをつなぐ最初のステップを、しっかりとサポートします

  • 相談事例

    悩みごとの解決のヒントが見つけられます

  • 用語集

    付録マンガで、働くことにまつわる用語を解説します

  • リンク集

    契約や確定申告、妊娠・出産・育児関係など、役に立つ情報につなげます

  • FAQ&HELP

所得税の課税・非課税の考え方

W
所得税の課税・非課税の考え方

解説

事業主向けの給付金や助成金について、所得税法上の「課税」「非課税」の考え方を簡単に解説する。   【原則は所得のすべてが課税】 所得税法では原則、所得のすべてを課税対象としている。「何らかの理由でお金を得ているなら税金を支払う能力があるはず」と考えられるからである。所得の定義はというと、所得に関する用語の定義が書いてあるだけで、法の条文では明確に規定されていない。「非課税という規定が設けられていない場合に限り、納税力を増加させる経済的な利益は課税所得になる」との法解釈もある。この考え方を新型コロナで支給される給付金などに当てはめると、特別給付金のみが非課税、それ以外は課税対象になるということになる。 所得税法施行令94条では、不動産所得、事業所得、山林所得又は雑所得を生ずべき業務を行なう居住者が受ける次に掲げるもので、その業務の遂行により生ずべきこれらの所得に係る収入金額に代わる性質を有するものは、これらの所得に係る収入金額とする。と謳い、2項で「当該業務の全部又は一部の休止、転換又は廃止その他の事由により当該業務の収益の補償として取得する補償金その他これに類するもの」としている。これらのことから、事業主向けの国からの給付金や助成金は課税対象だと判断できる。   【非課税所得には「最低限の生活の保障」という考え方がある】 特別定額給付金が非課税とされた背景には、所得税法第9条で非課税所得とされているもののうち社会的・政策的配慮によるものと、他の規定で非課税とされているものに共通するものは「最低限の生活の保障」という考え方。憲法25条に「すべて国民は、健康で文化的な最低限度の生活を営む権利を有する」と謳われている。 生活資産の売却益や生活保護費、遺族年金や児童扶養手当に課税をされてしまうと、特に低所得者や障がい者、子どもを一人で育てているひとり親世帯にとっては切実な問題である。こうした配慮から非課税の規定が設けられている。生活支援という位置づけである今回の特別定額給付金(一律10万円)もこの考え方によって非課税になっている。   【最後に】 事業主向けの国の新型コロナに関する補償の制度内容を見ると、支給対象が事業主限定であることから、目的は事業運営に必要な経費の補填であり、生活費の補填を前提としていないと考えられる。国からの補償を非課税とした場合、支払った家賃などを必要経費としてしまうと二重の控除となってしまい、補償を得ていない他の事業主との間で課税の不公平が生じてしまう。 これらのことから、事業主向けの国からの給付金や助成金は課税所得として扱う必要があるということになる。
ねえねえ、わーくま、「令和2年(2020年)分の確定申告」をしていて思ったんだけど、どうして、2020年に一律10万円支給された「特別定額給付金」は「非課税」だったのに、それ以外のさまざまな事業主向けの給付金は課税対象だったのかな?
理由は、上の「解説」で解説されているとおりなんだけど、要するに、「最低限の生活の保障」のために支給されたお金を除けば、なんらかの理由で得たお金(所得)は課税対象になるのが原則、ということなんだね。
「最低限の生活の保障」のため、かあ・・・。でも、新型コロナの影響を受けて、経済、そして仕事を取り巻く状況は引き続き非常に厳しいわけだよね。厳しい状況にある人を救うために給付金を給付するのに、そこからまた税金を徴収するなんて、なんだかちょっと、しっくりこないなあ。
気持ちもわからないことはないけれど、でも、そうしてみんなが公正に税金を納めていくことで、コロナ対策であれ、経済対策であれ、必要な政策を実行していくための原資が確保されることになるわけだから、納税は大事なことなんだよ。
それはそうだね・・・。国会中継や録画映像をちゃんとみて、納めた税金が、ふつうに頑張って暮らしているわたしたちのためにしっかり使われているのかどうか、これからもちゃんとウォッチしていくよ。
それはだいじなことだね。あとはね、本当に経済状況が厳しくて納税ができない、というときは、「納税の猶予制度」というものがあるんだ。新型コロナの経済に対する影響を鑑みて新設された「特例猶予(納税の猶予の特例)」と呼ばれる制度は申請期限である令和3年2月1日をもって終了となったけれど、通常の(いままでもあった、現行の)納税猶予制度が利用できる場合もあるから、もしも本当に厳しい時には、所轄の税務署等に相談してみるといいね。平日であれば、電話で相談できる「猶予相談センター」もあるからね。覚えておくといいよ。
ありがとう、わーくま・・・。あとは、本当に生活に困ったときには、一時的な資金の緊急貸付を受けるということも考えられるよね。「もしものとき」に自分を支えてくれる制度や仕組みをあらかじめ把握しておく、ということは、「安心」につながっていくし、働き続けていく原動力になるものだね。元気が出てきたよ!今年も年末まで、がんばるよ!いつもありがとう、わーくま!
どういたしまして!くまったときでも、くまってないときでも、なんでも相談してね!
「わーくま」についてもっと知りたい方はこちらをご覧ください!
用語の分類:税金・確定申告, フリーランス用, 雇用労働者用, 非・コロナ関連
用語番号:dict79
用語集ページ公開日: 2021年05月24日

    パワフル副業者

    カスタマーハラスメント

    リスキリング

    ふるさと兼業

    ギグワーカー

    積み立てNISA

    iDeCo(イデコ・個人型確定拠出年金)

    小規模企業共済

    エッセンシャルワーカー

    消費者教育

    サプライチェーン

    ふるさと納税

    クラウドファンディング

    カーボンニュートラル

    責任投資

    共済制度

    プラットフォームエコノミー

    マル経融資(小規模事業者経営改善資金)

    ノマドワーカー

    クラウドソーシング

    新型コロナウイルス感染症特別利子補給事業

    コワーキングスペース

    屋号

    SOHO

    SOGIハラ

    マイナンバー

    曖昧な雇用

    ディーセントワーク

    SDGs

    マタニティ・ハラスメント(マタハラ)

    源泉徴収制度

    インボイス制度

    所得税の課税・非課税の考え方

    テレワーク

    労働者性

    デジタルトランスフォーメーション(Digital Transformation:DX)

    マイナンバーカード

    セクシュアル・ハラスメント(セクハラ)

    デジタル・プラットフォーム事業者

    デジタル・プラットフォーム

    仲介事業者

    規約

    直属義務

    競業避止義務

    秘密保持義務

    発注時の取引を明確にする書面

    発注事業者

    個人事業主

    労働基準法上の労働者

    雇用類似の働き方

    業務委託

    買いたたき

    下請代金の減額

    受領拒否

    下請法

    トンネル会社規制

    情報成果物作成委託

    委任

    請負

    偽装請負

    雇用調整助成金

    給付金

    支払い遅延

    労働施策総合推進法

    マタハラ指針(事業主が職場における妊娠、出産等に関する言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針)

    年次有給休暇

    育児時間(休憩時間)

    休憩時間の長さと位置

    休憩時間の意義と自由利用の原則

    休憩時間

    高度プロフェッショナル制度

    企画業務型裁量労働制

    専門業務型裁量労働制

    事業場外みなし労働時間制

    みなし労働時間制

    変形労働時間制

    特別条項付き協定の必要協定事項

    36協定

    勤務間インターバル制度

    法定労働時間の特例

    法定労働時間

    平均賃金

    機密事務取扱者

    管理・監督者

    派遣労働者への最低賃金の適用

    国が定める最低賃金制度

    賃金支払の5原則と記録の保存

    罰則(就業規則の作成・届出・周知)

    就業規則による不利益変更

    就業規則の開示

    労働者への就業規則の周知の方法

    労働者に周知しなければならない就業規則の項目

    就業規則の記載内容

    就業規則の作成・届出義務

    内定取り消しへの対応

    採用の延期

    経営悪化を理由とした内定取り消し

    内定取り消しが認められる場合

    内定取り消し

    採用内定

    罰則(採用時の労働条件の書面明示)

    採用時の労働条件の書面明示

    求人時の労働条件の明示

    出向

    整理解雇の4要件

    労働者派遣

    社会保険

    労災保険

    国民年金

    国民健康保険

    日本政策金融公庫

    最低賃金制

    国民年金基金制度

    商工組合中央金庫

    労働組合法上の労働者

    不当な経済上の利益の提供要請

    取次ぎ

    役務提供委託

    修理委託

    製造委託

    労災保険の特別加入制度

    家内労働法

    請負契約