委任

そうかあ～、よかったねえ～～！仕事があるっていうのは、ありがたいことだよねえ～。

あるある～。ありがちだよねえ～。仕事がはじまってから、「実はこんなのが作りたかったんだよね！」とかものすごい要望がでてきて、「お客様それは無理ですわ～」ってなったりするんだよねえ。気をつけないとね！

そんなことになったら大変だよね・・・！じゃあ、契約の時には、「委任」ということですね、って最初からはっきりさせておくといいだろうね。

そう、「委任」。委ねられて任せられる、って書くんだね。なんか、すごく頼られてる感じしない？

委任、っていうのは、完成しようがしまいが、完成にいたるまでの業務そのものを委任されてる、ってことだからね。途中のプロセスそのものにお金を払ってもらう、ということだね。一般的には、一か月幾ら、年間幾ら、というふうに委任の対価としての報酬をもらう契約を交わすものだよ。委任の場合は、ゴールがはっきりしていないぶん対価としての報酬があいまいになりがちだから、予めしっかりと取り決めておくようにしようね。

お金もらって仕事する以上、プロじゃなきゃね！ましてや、委任されるってことは、クライアントさんも、「一緒になってゴールを考えて、ゴールに向かって伴走してほしい」って思って頼んでくれてるってことだから、なおさらだよね。プロ意識をもって仕事をして、価値を認めてもらわないとね！

そうだよ、がんばってね。ところでね、委任というのは、アウトプット（成果物／完成品）じゃなくって、プロセス（途中の業務そのもの）の価値に対してお金を払ってもらうわけだけど、それって、会社に雇用されている会社員とも似ているでしょ。会社員も、与えられた役割の中で仕事をこなすことで、お給料を払ってもらうわけだからね。

会社員として雇用されている場合には、上司が、指示を出すよね。次はいつまでにこれをやってくださいね、って。会社員じゃなくても、やるべきことが決まっている単純作業を労務として任されるような場合もそうだね。「頼まれて業務をする」といっても、具体的にやるべきことが明確に決まっているわけだから、その場合は「委任」じゃなくて「雇用労働」となるんだね。

そういうことだね。委任されている場合は、むしろ、クライアントさんのほうが委任する相手を頼っているわけだから、委任されている側が、クライアントさんが求めていることを実現するために何が必要なのか、自分で考えて、動き続けないといけない、ってことなわけだね。しかも、指図を受けないからって好き勝手やっていいってわけじゃないんだよね。委任の場合は、法律上（民法上）、依頼者から求められたときに、頼まれた業務の進捗状況を報告する義務があるんだ。

そう。たいへんなんだよ。委任、っていうのは。でも、だからこそ、プロだ、って言えるのかもね。指図されて動くんじゃなくて、自分の判断で動けるわけだから。

ついでにいうとね、会社員として雇用されていれば、仕事で成果をうまく出せない時だって、原則として雇用関係は守られていくものだけれど、委任の場合は、クライアントさんに価値を認めてもらえなければ、定められた契約期間がおわったあと、継続してもらえないかもしれないわけ。

きびしいでしょう。不安定なんだよね。委任、っていうのは。でも、それだけ、プロとして認められてるから、委任を受けられているわけでしょう。だから、委任で仕事を受ける際には、しかるべき報酬をしっかりと交渉して勝ち取るべきだね！だって、大変なんだから！

どういたしまして！たいへんだろうけど、フリーランスなんだから、プロとしてがんばってね！